Opinión

LO QUE NOS FALTABA, ESTA ADMINISTRACION (DIFERENTE” Y GRACIAS A QUE PAGAMOS A UN “ABOGADO” COMO SECRETARIO DEL AYUNTAMIENTO Y JEFE DE PERSONAL BASTANTE LETRADO.

Como si las disposiciones en materia labora fueran susceptibles de interpretación e imposición unilateral, esta administración, pretende pisotear las disposiciones que  en esa materia esta obligada a garantizar. Precisamente en términos de lo dispuesto por la  Constitución Política de los estados unidos mexicanos, la particular del estado y las leyes y reglamentos que de una u otra emanen. (Protesta legal) que todos los servidores públicos deben jurar antes de tomar posesión del cargo a desempeñar.

En este caso penoso de por si, y de la simple lectura del modelo de contrato individual de trabajo implementado por esta administración, se desprende el total desconocimiento jurídico de sus autor o autores que indudablemente atentan contra la inteligencia de las personas, del estado de derecho y derechos de los prestadores del servicio de seguridad publica del municipio en comento.

Definición DICCIONARIO  JURIDICO.

CONTRATO  DE TRABAJO.-TIENE LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS:

1.-es sinalagmático, dado que las dos partes, (trabajador y patrón) se obligan  recíprocamente el uno hacia el otro; son aplicables los principios  de  la exceptio non adempliti contractus y sobre la acción de rescisión; 2.- es a titulo oneroso, ya que cada parte recibe algo  de la otra; 3.- en cuanto a las obligaciones  principales , es conmutativo  porque las prestaciones que se deben  las partes son  ciertas; 4.- es consensual , porque se perfecciona  por el consentimiento  y formal, porque para su existencia y validez, requiere alguna formalidad, y 5.- es de tracto sucesivo, porque sus efectos se prolongan en el tiempo.

Ahora bien, quizá este modelo, sea aplicable pero bajo ciertas condiciones que en el caso que nos ocupa, esta muy lejos de ser así, ya que si este contrato fuera por única vez y para trabajadores que durante ese periodo puedan ser valorados en cuanto a las aptitudes y conocimientos que manifiestan tener respecto del trabajo contratado, pero desgraciadamente no es así, ya que este modelo, violatorio de garantías individuales de los “servidores públicos” policías municipales de Tlaxco, solo se pretende utilizar para perjuicio de estos, ya que en muchos casos, se trata de policías que han estado al servicio de este Municipio en la misma Dirección de Seguridad Publica Municipal y con la misma categoría. Es decir se pretende DESCONOCER SU ANTIGÜEDAD y con ello sus derechos a los beneficios de esta. Invocando en el texto del mismo, fundamentos legales que precisamente son contrarios al objeto del pretendido y unilateral convenio que, se esta haciendo firmar a los guardianes del orden publico  municipal, que si lo firman, es con toda seguridad por la necesidad que tienen para con sus respectivas familias, dicho de otra forma, el “MUNCIPIO” se esta aprovechando de la necesidad  de estas personas,  para obligarlas a aceptar estas condiciones que a todas luces son contrarias al derecho de las personas.

DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES EN MATERIA DEL TRABAJO.

TÍTULO SEXTO

Del Trabajo y de la Previsión Social

Artículo 123

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

B.- Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:

I.- La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete horas, respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas;

II.- Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro;

III.- Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año;

IV.- Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos.

En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en el Distrito Federal y en las Entidades de la República.

V.- A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo;

VI.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario, en los casos previstos en las leyes;

VII.- La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizará escuelas de Administración Pública;

VIII.- Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá prioridad quien represente la única fuente de ingreso en su familia;

IX.- Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada; en los términos que fije la ley.

En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previo el procedimiento legal. En los casos de supresión de plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnización de ley;

X.- Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este artículo les consagra;

XI.- La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:

a).- Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.

b).- En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley.

c).- Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías infantiles.

d).- Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas, en los casos y en la proporción que determine la ley.

Los miembros de las instituciones policiales de los municipios, entidades federativas, del Distrito Federal, así como de la Federación, podrán ser removidos de su cargo si no cumplen con los requisitos que las leyes vigentes en el momento de la remoción señalen para permanecer en dichas instituciones, sin que proceda su reinstalación o restitución, cualquiera que sea el juicio o medio de defensa para combatir la remoción y, en su caso, sólo procederá la indemnización. La remoción de los demás servidores públicos a que se refiere la presente fracción, se regirá por lo que dispongan los preceptos legales aplicables.

RECOMENDACIÓN A TODO EL PERSONAL DE LA POLICIA MUNCIPAL DE TLAXCO.

1.- NO FOERMEN NINGUN CONTRATO COMO  ESTE EN EL CUAL SE DESCONOZCA SU ANTIGÜEDAD.

2.- OCURRAN A UN ABOGADO LABORISTA PARA QUE LOS ORIENTE.

3.- ACEPTEN SU INDEMNIZACON SIMPRE EN QUE ELLA LES RECONOZCAN Y PAGUEN POR LOS AÑOS QUE HAN ESTADO AL SERVICO DEL MUNCIPIO.

TENGAN LA SEGURIDAD DE QUE GANARAN TODAS LAS DEMANDAS EN CONTRA DEL MUCIPIO CON CONTRATOS COMO EL QUE LES ESTAN OBLIGANDO A FIRMAR.

"MIENTRAS SUBSISTA LA METERIA DEL TRABAJO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO, ESTE CONTRATO DEBE CONSIDERARSE POR TIEMPO INDEFINIODO Y ESTE CRITERIO SE ENCUENTRA ESTABLECIDO EN LA JURISPRUDENCIA. (ABUNDAREMOS EN ESTE TEMA Y EXHIBIREMOS EL CONTRATO QUE ESTA IMPONIENDO EL MUNICIPIO)"